悩み 相談相手

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会社の人間関係で困った問題が起きたとき、
できれば早めに対処してコトが大きくなるのを防いだそうがいいです。

そしてもう１つ重要なことがあります。

それは、意地悪している相手をあまりかまわない。
ということです。

いじめる側は面白半分な場合が多いので、
機敏に反応してしまうと、どんどんエスカレートしていく傾向があります。

だから気にしない、かまわないことが大切です。

そうすることで、大きなリアクションを見せないあなたをつまらなく思い、
やつらはあなたに飽きて次のターゲーットへと移っていきます。

これで上手く切り抜けられればいいのですが、
もしも、もう自分の力ではどうにもならない事態に陥ってしまった場合、
誰かに相談して手を貸してもらおう。
そう考える人もいるとおもいます。

これが、とても難しいところなんですよ。

と、いうのは、みんな自分のことで精一杯で、
他人の面倒をみている余裕などないからです。

あなたが、日頃から慕っている先輩や上司がいたとして、
悩みを打ち明ければ、相談には乗ってくれると思います。

ですが、残念ながら助け舟をだしてくれる人は、１〜２割もいればいいほうでしょう。

いつもは良い人だけれど、
いざとなると人が変わったようにシランプリという人だっています。

それどころか、悩みを打ち明けたら最後、人間拡声器のように言いふらされたり。

「誰にも言わないから大丈夫。私には本当のことを打ち明けて！」

こんな言葉でどれだけの人が犠牲になったことか。
私も被害の経験アリですし、先輩にも後輩にも同期にも
同じ経験を持つ人がいます。

悩みを打ち明ける　＝　噂をばらまかれる可能性もアリ！！

残念だけど、そういうことも理解しておきましょう。