年齢制限の意味/グランドスタッフ・ＧＳ採用ガイド

年齢制限の理由

グランドスタッフの募集には年齢制限を設けている会社と、
年齢制限が記載されていない会社があります。

具体的に言うと、日系航空会社の多くは年齢制限を設けており、
外資系航空会社は年齢制限を記載していない会社が多く見受けられます。

これは、何を意味するのかというと、

●　日系（特に正社員）の場合は、【　長期勤続によるキャリア形成を図るため　】　
●　外資の場合は、【　他社、他業種ですでにキャリアを積んだ即戦力を求める　】　

大きくわけると、上記の２種類になります。

日系の場合は、２０代（できれば新卒）で入社していただき、
自社の色に染まって仕事を覚え、仕事を通して成長し、
会社に貢献できる人材を育成したい！（育成できる環境が整っている）　ということです。

それに対して外資は、日本の空港は単なる支店です。
本国とは違い、人材を育成できる環境が整っていない会社が多いのが現状です。
そんな中で社会人として１から人材を育てることは不可能です。
ですから、他社や他業種でキャリアを積んだ社会人を求めるため、
年齢うんぬんよりも人材として適任かどうか見極めたいという考えがあります。
（もちろん若い方が尚良い！！）

また、日系、外資に共通して言える、
【　受験者の年齢　】　に対する本音は、このようなコトです。

①　体力、健康状況	誰でも年をとれば体力は衰えるし、病気にもなりやすくなる。
②　年齢的なルックスの問題	接客業なので出来れば見栄えもフレッシュな人材が欲しい…。
③　上司や先輩、同期などとの　　年齢的な兼ね合い	上司の立場からすると年上の新入社員は使い辛い。あまりに年齢差があると、同期や同僚とのコミュニケーションがとりにくい。
④　若い方が素直	世間を知らない若い世代の方のほうが会社に従順です。（全員がそうとは限りませんが…苦笑）
⑤　賃金の問題	お給料が安いため、年齢やキャリアに見合ったお給料は払えない場合が多い。

＊　もちろん若ければ合格できるというわけではありませんので、
　　しっかりと自分磨きも忘れないでくださいね！（笑）＾＾

ちょっぴりこぼれ話
＋年齢制限の理由
＋３０代未経験者でも合格

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