面接官との相性
面接を左右する１番のものは、面接官との相性です。 これはたとえどんな企業の面接を受けてもついてまわります。 あなたに人の好き嫌いがあるように、面接官だって人間です。 公平な立場でいても、ポロッと好みがでたりします。 そして、人間だからお互いに好みがあるのですが、 あなたが誰かを好き、誰かを嫌いということ以上に、もっともっと大切なのは、 あなたが人から好かれやすい人かどうか？！という点です。 ある統計によると、（ごめんなさい何の統計か忘れたけど、心理学の統計です。笑） たとえばその場に１０人の人間がいたとします。 そうすると、そのうち３人は無条件に自分と気が合う、または自分を好きになってくれる人。 そして、別の３人は無条件に自分とは合わない人、または自分を嫌う人。 そして残りの４人は、努力次第で自分を好きにもキライにもなる人たちです。 この残りの４人は、いわば中立の立場であなたの出方しだいで気持ちが動く人たちです。 人に好かれるか？好印象を与えられるか？ それは、残りの４人と仲良くやっていけるか？好感を持ってもらえるか？ ある意味あなたの努力次第です。 無条件に好いてくれる３人　＋　努力次第で好いてくれる４人　＝　７人の見方です！ 会社や学校には、みんなと仲良くして、誰からも好かれる人っているでしょ。 そういう人は、７人の見方をＧＥＴしているからなんです！ これをクリアできれば面接官との相性もグッと良くなるはずです。 面接官は立場上、自分の好みは隠しています、たとえあなたがキライな３割の中にいても ７人の見方の法則を心がけていれば、印象は大きく変わります。 もちろん公平に見て良い人材であれば雇ってもらえる可能性は十分にあります。 ですから、あなたがしなくてはいけないのは、 人の選り好みをせずに７割の見方をつけるよう日頃の生活や態度に気をつけることです。 ７割の見方を持ち、なおかつ良い人材であるあなたを 公平に判断できない面接官なら、その会社は問題ありですよ。（笑） そして７人の見方の法則は、入社後あなたの財産となるはずです。 どこに行っても人間関係って大切ですから！！（笑）	面接でのポイント ＋面接は一世一代の勝負 ＋とにかく元気にハキハキ！ ＋臨機応変に対応できるか ＋機敏に動けるか ＋面接官との相性 ＋空気を読む！！ ＋プラスアルファを言えるか？ ＋会社の１ファンで終わらない ＋運や縁と言う言葉 　　　グランドスタッフ・ ＧＳ採用ガイド<<ＨＯＭＥ>>
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