グランドスタッフ 30代

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30代未経験者でも採用された人は何人もいるという事実!!

 

前ページ【 年齢制限の理由 】 でもご説明した通り、
グランドスタッフの募集には年齢制限がある会社と
年齢に関しての記載が無い(年齢制限のない)会社があります。

 

 

しかし年齢制限がある、無いにかかわらず、
受験者は、年齢的にも肉体的にも、
ついでに言えばルックス的にも若い(または若々しい)ほうが好まれます。

 

 

ところがその一方で、中には30代未経験者でも採用される方がいます。
もちろんコネ入社などではありません!
コネならもっと若い頃に入社できるはずですから。(苦笑)
ではなぜ30代未経験者なのに採用されるのでしょうか???
これは一体どういうことかというと…。

 

 

  • 募集要項に年齢制限がなかった
  • 年齢のハンデを超えるアピールポイントがあった
  • 面接官と相性が合った

 

 

簡単に言うと、こんなところです。
もちろん文字で書くほど簡単ではありませんけれども。(笑)

 

 

特に年齢のハンデを超えるアピールポイントは大切です。

 

 

もしも同じ素養を持つ受験者が2人いたとしたら、採用されるのは若い受験者です。
厳しいですが、現実はそうなのです。
ですから年齢的にハンデのある方は、人にはないアピールポイントを磨きましょう!

 

 

たとえば、語学は英語だけでなく第二外国語もマスターする!とか。
英語は、通訳レベルとか!(日常英会話じゃ平凡ですから!)
英語の速読が出来、なおかつタイピングスピードが速い!など。 
↑速読もタイピングスピードもチェックインに役立ちます。(笑)
(これは全部、例えなので、あとはご自分でしっかり考えてくださいね)

 

 

そしてもう1つとても大切なコトは、
人から愛される性格・人格であるということです。

 

 

これは、意外に重要ですよ!
どういうことかというと、面接官も人間だということです。
当たり前だって思いますか?その当たり前が大切なんですよ!!(笑)

 

 

面接官だって人間ですから心が動く瞬間があります。
実際にお会いして人をひきつけるような受験者には興味を持ちますよ。

 

 

人をひきつけるというのは、
何も才能に溢れる人やルックス的に容姿端麗な人という意味ではありません。

 

 

もちろん年齢的にハンデがあるわけですから、
若い人よりも強いアピールポイントは必要です!!
ですがそれに加えて、どなたにでもすぐに打ち解けられる人、
なぜかまわりの人から可愛がられる人、人から好かれる人というのは、
面接官との相性さえ合えばあっさり採用される例も少なくありません!

 

 

年度も言いますが、面接官も人間です!
お会いした時に 「あらっ!良い方ね〜!!^^」 と思うことだってあるのです。
誰だって嫌な奴を雇いたいとは思いませんよね?!(苦笑)
特にグランドスタッフの仕事はチームワークで成り立っています。
出る杭(くい)なんて好まれません!

 

 

年齢的にハンデのある方はこの辺りも考えて面接対策を練ってくださいね!!

 

 

しらじらしく良い人を演じるのではなく、日頃から言動・行動に気を配ってみてください。
もしもあなたのまわりに良い参考になるような方がいれば、
しっかり観察して良い部分は積極的に真似しましょう!(もちろんできる範囲でね)

 

 

成功を祈ります!!^^

 

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